Processus de recrutement
Réunis par la passion de l'IT, nous proposons un processus de recrutement centré sur l'humain et la bienveillance tout en alliant des challenges techniques passionnants.
Rejoindre Datenscia c'est avant tout une aventure humaine durant laquelle vous côtoierez les experts de notre communauté autour de nos cœurs de métiers que sont la Data, l'Automatisation et les métiers du digital.
Parce que votre développement personnel est aussi la clé de notre réussite, vous pourrez prétendre à différentes opportunités professionnels, un parcours de formation personnalisé ainsi que des projets innovants qui vous permettront d'accroitre vos compétences autour de la Data, du DevOps et du développement Web.
1. Entretien avec un recruteur
Une première approche est établie avec un recruteur dédié à votre secteur IT de prédilection; Data, automatisation ou digital, notre équipe de recrutement est sectorisée par domaine permettant ainsi d'avoir une approche maitrisée des opportunités que nous proposons.
Ce premier échange à vocation à faire connaissance et présenter globalement les projets Datenscia afin d'y trouver d'éventuelles synergies avec le parcours de notre talent.
2. Echange avec un manager
Cet échange est destiné à approfondir le précédent et entrer dans le détail du parcours du candidat avec une discussion plus technique portée sur les technologies de prédilection du candidat.
Si celui-ci est concluant, une deuxième phase de discussion est entamée portant sur la partie financière avec les sujets usuels comme les prétentions salariales, la disponibilité etc..
3. Test technique
Lorsque les deux premiers échanges sont concluants, une batterie de tests techniques est effectuée dont l'objectif est la validation pratique des compétences présentées durant les deux premières étapes. Ces tests sont réalisés dans nos locaux auprès de l'un des experts de notre communauté. Pour des postes de développeurs, il peut s'agir de live coding, un peu stressant mais toujours dans une atmosphère détendue :)
4. Entretien final avec le CEO
Chaque talent recruté constitue une pierre angulaire au sein de Datenscia et c'est pour cela qu'en conclusion de ce parcours de recrutement - qui dure généralement moins d'un mois - une dernière rencontre est organisée avec le fondateur de Datenscia qui tient à connaitre chacun des consultants afin de partager à nouveau nos valeurs et celles de l'entreprise.
Rejoignez Datenscia, une société à taille humaine dont la bienveillance est le maitre-mot et qui guide nos échanges et nos relations au quotidien.