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Des missions de qualité
Nous nous employons à proposer des opportunités à haute valeur ajoutée représentant une plus-value personnelle et intellectuelle pour nos collaborateurs. L'objectif est clair : Que nos consultants évoluent dans un cadre professionnel agréable qui leur permette de monter en compétences sur les technologies les plus modernes au sein de projets de transformation.
De par la taille humaine de Datenscia, l'aventure démarre par une focus sur l'intégration au sein de l'entreprise suivie d'un accompagnement personnalité permettant de comprendre les attentes et surtout faire évoluer la carrière de nos talents de façon exponentielle.
02
Une diversité sectorielle
Notre politique interne est claire: Un talent de doit pas être cantonné à un secteur en particulier mais doit au contraire avoir l'opportunité d'évoluer - s'il le souhaite - sur différents environnements métiers lui offrant la possibilité de connaitre tous types de clients ayant chacun des tailles et typologies de projets bien différents. Cette diversité sectorielle permet ainsi de développer ses compétences techniques mais aussi fonctionnelles, qui deviennent de plus en plus un critère de sélection pour les entreprises.
03
Confiance & Transparence
Datenscia accorde une importance toute particulière à ces deux valeurs que sont la confiance et la transparence. Notre modèle repose là-dessus; donner des informations précises à nos consultants; qu'il s'agisse du contenu des missions proposées, des prétentions salariales ou du plan de carrière, nous nous efforçons de fournir les informations avec transparence et bienveillance. Symétriquement, nous partageons ces valeurs avec nos clients pour qui nous mettons tout en œuvre afin de faire converger les compétences de nos talents à celle requises sur leurs projets.
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La bienveillance
Parce que chaque collaborateur représente l'image de Datenscia auprès du client, nous mettons un point d'honneur à ce que tous se sentent accompagnés avec la plus grande bienveillance.
Qu'il s'agisse de sujets techniques, de relations humaines et de perspectives d'avenir, nous nous efforçons de répondre avec un maximum de bienveillance en alliant expérience et liberté.
L'épanouissement de nos collaborateurs au travail est primordial car il est aussi garant de notre réussite.
Cet objectif est atteignable dès lors que les objectifs fixés sont réalisables et réalisés en bonne intelligence: Etre à l'écoute de nos collaborateurs en comprenant les éventuels points de blocages, identifier les axes d'amélioration, proposer des formations certifiantes etc..
C'est cet esprit de partage et cette culture managériale qui constituent les clés d'une réussite équilibrée.
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Une évolution salariale basée sur la méritocratie
Datenscia, de par sa taille humaine, a la possibilité de faire évoluer les rémunérations de l'ensemble de ses talents de façon méritocratique.
Ainsi, au delà du système de grille salariale répandue sur le marché, nous accordons une importance toute particulière à la qualité du parcours du consultant, son investissement au sein de l'entreprise et sa motivation dans les projets qui lui sont confiés.
Cette approche est emblématique tant nous souhaitons que nos consultants soient épanouis psychologiquement, professionnellement et financièrement